연봉협상 방법

연봉협상 기본전략 1

나만의최소~최대범위설정하기
- 해당직무연봉수준,(경력직)이전연봉수준,만족도
업계평균직무,지원회사연봉수준알아보기
- 원티드(국민연금기반),잡플래닛(실제전/현직자입력데이터기반),크레딧잡,오픈샐러리
분명한숫자로내의사전달하기
- 통상적인상률:5~15%
총보상개념에서연봉외보상요소도고려하기
- 스톡옵션,직급,일시보너스(사이닝/리텐션),기타복리후생

연봉협상 기본전략 2

첫째도태도,둘째도태도
- 당당하게,하지만예의를지키며겸손하고진중하게소통하기
여유를가지고소통하기
- 2~3일정도충분한검토후회신하기
- 감사함을표현하는답변과함께‘시간기한’을명확히하기
카운터오퍼는‘적당히’활용하기
- 활용하되,협박하지않기

연봉협상체크리스트

총보상에포함되는항목리스트업
연봉에포함되는내역(ex-기본급,식대,교통비등)
성과급유무/지급형태(ex-KPI달성시전사균등배분vs팀,직무별구분)
복리후생중현금성프로그램구성(ex-도서구입비,운동비지원등)
직급/직책별수당여부(ex-팀장수당등)
주식보상(스톡옵션)유무

 

Offer letter 작성 예시

안녕하세요. 프론트엔드 직군에 지원한 이숙경입니다.
최종 합격 소식을 전해주셔서 진심으로 감사합니다. 전달주신 입사 전반에 관련한 내용 확인하였습니다.
(연봉이 마음에 안들경우)전달주신 입사 전반에 관련한 내용을 확인 후, 2~3일이내 회신드리도록 하겠습니다.
(연봉이 마음에 들 경우 / 그래도 한번 더 숙고하는 시간은 필요)입사당일 시간맞춰 연락드리도록 하겠습니다.
감사합니다.